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    浅谈思想教育工作
    2018-09-17 浏览次数:
        船舶的日常管理怎么样,安全生产做得好不好等工作,这些都直接或者间接与我们平时的思想教育工作相联系。思想教育的中心工作就是服务于我们培养合格人员素质,服务于我们安全生产,服务于我们对企业文化的认同,服务于公司的发展和国家的富强上。所以,离开安全谈教育不实在,离开教育谈安全生产也是一种短视。只有把两者有机的紧密联系起来,我们的工作才会更丰富和有意义。
        民生公司经历近一个世纪还能长盛不衰,我想最重要的就是我们的企业精神能得以传承,我们的企业文化能得到社会的高度认可。在经历了时代的变迁,我们的“民生精神”得以传承并且得到了丰富和发展。“民生精神”的精髓就是“无私”。我们追求的更高的目标就是怎么样更好地服务,服务于改革开放,服务于国家的经济建设,服务于人的精神的纯粹。这种精神的境界放之于当下,可以说难能可贵。诚然,我们发展的路会不平坦,注定会在前进的路上遭遇这样或者那样的挫折甚至失败,但只要我们坚定理想不动摇,心中信念不变质,我们的路就会越走越宽。如果我们真的哪一天丢掉了“民生精神”,哪一天不谈“民生精神”了,那我们民生也将不复存在。
        我们的思想教育工作就是整个公司服务工作的延伸。我们开展思想工作就是要解决工作和生活中慵懒散漫的自由之风,解决人的思想行为中存在的与企业文化和社会主体意识存在的差距问题,从根本上教人怎么走的问题。只有思想上端正了,认同了企业文化就是规范我们行为的标准。我们才能够认真去对待自己的工作和生活。我们才能够觉得存在的意义和价值。
        在船舶中开展思想教育工作,不能流于形式,也不能泛泛而谈。应该紧紧围绕教育主题去开展工作,创新教育形式,贴近船员真实工作和生活。对待学习的态度决定船舶的思想工作开展的好与坏。如果船长都不去认真组织学习,驻船代表也不去认真对待学习,那么可以说就是即使组织学习也不会收到良好的效果。
        船上组织思想学习,讲得好与不好可以说是水平问题,但是不是认真对待学习就应该是态度问题。如果态度有问题,这就是人的问题了,必须加以改正。如何加强和提高我们的船员队伍的素质,需要船舶管理者在实际工作中切实落实公司的各项规章制度,把思想和行为都统一到学习当中,只有素质提高了,我们才能在激烈的市场竞争中始终处于优先位置。民生公司船舶的优越性就是注重思想教育,我们区别于他们的就是我们有深厚的企业文化底蕴。
        我们教育的目的也包含培养员工的忠诚度和归属感。老民生公司之所以能在特殊的年代成就一桩辉煌的事业,这与无数忠诚于民生理想和信念的员工息息相关,与老民生公司对思想教育的重视息息相关。员工的忠诚度和归属感是对企业文化的认同。如何去实现这个认同,就需要员工对公司历史文化和精神认识有一个比较深刻理解。
        放眼天下,我们所处的这个时代充满竞争也饱含希望。“两个百年”梦想就在我们眼前。我们既是追梦者,也是圆梦人。民生公司也必将在这个历史的大潮中奋勇前进,去完成我们应该承担的历史使命。我们是这个伟大时代的见证者,参与者,我们运用思想教育的成效,积极投身到创新发展的滚滚洪流中,为中华民族的崛起奉献自己应尽的力量。(姚维川)
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